Gender equality in Mexican organizations: advancement and challenges

Authors

  • Miguel Alejandro Villavicencio Carranza Universidad Nacional Autónoma de México. México

Abstract

The social and economic environment demands the adoption of management practices oriented towards gender equality because of women’s own right to decide on their roles and other related effects. As a result of a documentary research, this article presents background, definitions, legislation, related practices and national results, which indicate that by 2019, 102 companies have been certified in the Mexican Standard on Labor Equality and Non-Discrimination, a minimum number considering the 696,333 companies registered in the SIEM (2017) or the 4 million of MSMEs (2015). Likewise, reflections and recommendations are presented with the purpose of fostering the advancement on this topic.

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Author Biography

Miguel Alejandro Villavicencio Carranza, Universidad Nacional Autónoma de México. México

Doctor en Ciencias de la Administración:  Miguel Alejandro Villavicencio-Carranza obtuvo su Grado con Mención Honorífica (UNAM), es también Maestro en Psicología Organizacional (Universidad de Bologna), Maestro en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (Universidad de Barcelona), y Licenciado en Psicología (UNAM). Ha sido distinguido con la Medalla Anfoso Caso al Mérito Universitario por ser el Graduado Más Distinguido del Programa de Doctorado (UNAM, 2017), el Best Work on Organizational Psychology (2010, Europa) otorgado por el  Consorcio Europeo de Universidades del Programa en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y el Personal, y con el Premio Nacional de Psicología del Trabajo (2006, México). Actualmente se desempeña como docente en Licenciatura y Maestría,  es miembro del Claustro de Tutores del Programa de Posgrado en Ciencias de la Administración de la UNAM, Profesor de Asignatura Definitivo tanto en la Facultad de Contaduría y Administración como en la Facultad de Psicología (UNAM), así como Director de Proyectos de Consultoría & Investigación en MAIER Consulting Group, SC., en el ámbito de las Ciencias de la Administración y la Psicología Organizacional, del Trabajo y del Personal.

Published

01-09-2019

How to Cite

Villavicencio Carranza, M. A. (2019). Gender equality in Mexican organizations: advancement and challenges. Millcayac - Revista Digital De Ciencias Sociales, 6(11), 291–310. Retrieved from https://revistas.uncu.edu.ar/ojs/index.php/millca-digital/article/view/2228